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如果將來最低工資低時薪$33-

發問:

以連續性僱員計算如果將來最低工資係時薪$33- 每年的法定假期12天,和每星期的星期日假期計算在內嗎？每天工作8小時麼連續性的僱員月薪應該係幾多？謝謝!!!!!!!!!!! 謝謝!!!!!!!!!!! 謝謝!!!!!!!!!!!! 更新: 常謝謝gigi君,其實我只係一個小小老板,只有一個僱員,工作容易亦算輕鬆,但所賺唔多,因此想早d知道如何計算,所以可否再指點多幾句：他是長工,年齡己66歲,己做了3年,現在月薪$5,100,再月供強積金5%即$255,每天番8時,放5時,中間1小時用膳,逢星期日放假,放勞工假期,這樣計算達到最低工資$33 嗎? 盼請贈多幾句,不勝銘謝!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 不勝銘謝!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

最佳解答:

在這裡，我會以幾個職面分析：時薪１）若時薪＄３３，每日工作７小時，每月工作２６日（假設沒有其他津貼，也假設午膳時間沒人工）該月工資＝＄６００６２）若時薪＄３３，每日工作８小時，每月工作２６日（假設沒有其他津貼，也假設午膳時間１小時也給予人工）該月工資＝＄６８６４月薪休息日有沒有人工，視乎雙方商議，因為勞工法例上，並沒有規定休息日一定是有人工的。１）假設每日工作時數時薪計法＞月薪／該月工作日數／每日工作時數２）假設休息日有人工時薪計法＞月薪／該月總日數／每日工作時數至於月薪化作時薪，時薪是多少，好視乎１）休息日有沒有人工２）午膳時間有沒人有工你可以根據以上的簡單公式，計算出時薪是多少。以你現在所僱用的員工來說，他乎合４１８條例，他絕對有權享用每年有薪的１２日勞工假期。你亦可參考下列勞工處相關網址：第１章：連續性合約（簡稱４１８）：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf 第３章工資定義：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf 第４章：休息日工資，法定假日，法定假日薪酬：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf 有關勞工處＜僱傭條例簡明指南＞：http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm 2010-06-13 11:08:08 補充：更正：月薪休息日有沒有人工，視乎雙方商議，因為勞工法例上，並沒有規定休息日一定是有人工的。１）假設每日工作時數（應該即：假設休息日沒有人工）時薪計法＞月薪／該月工作日數／每日工作時數 2010-06-13 11:36:41 補充：以你所提及的問題來看，我也看得出你是一個很有良知的好僱主，繼續加油，努力！