工作18年被資譴－rll33xb99t的部落格

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工作18年被資譴

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我再同一工廠做18年都54歲才被資譴工廠給18個月薪資合理嗎不是前15年要給2個基數嗎請個好心幫我回答謝謝

此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知

最佳解答:

資遣費: 不知您有無選擇勞退新制若有: 94年7月以前之年資資遣費是一年發放一個月平均工資 94年7月以後之年資資遣費是一年發放0.5個月的平均工資二者相加才是您的資遣費數字若您仍選舊制退休金(沒有簽過任何選新制的文件) 那您這18年就都是一年一個月平均工資計囉~所以看起來您公司應是以此計算的 (所謂平均工資為前六個月之工作所得) 至於您所謂的前15年一年二個基數那是指公司的退休金,並非資遣費喔~~ 所以您的資遣費應是上數資遣費+預告工資(若他有在一個月以前告之,且都有給您求職假的話..則無)=您的真正資遣費....且您的特休也要請人事算一下喔另外記得要跟公司拿資遣專用的離職證明書才好去就服站登記領取失業給付喔~~ 若有不清楚可再問喔~ 2010-07-20 22:46:12 補充：另因您已投保超過十五年又近退休年齡了亦可採取以下方式可以找你們公司人資裁減資遣人員繼續加保依照勞工保險條例第9條之1規定，被保險人參加保險，年資合計滿15年，尚未符合請領老年給付之條件而被投保單位裁減資遣之人員，得由原投保單位為其辦理繼續加保普通事故保險，相關作業原則如下：一、勞保年資合計滿15年，被裁減資遣（或退休），而尚未符合請領老年給付之條件者，自願辦理參加普通事故保險時，投保單位不得拒絕。二、投保單位應於裁減資遣人員離職退保之當日為其辦理續保手續，但未於離職退保當日辦理續保者，應於離職退保之當日起2年內辦理續保手續。 2010-07-20 22:47:06 補充：三、申請繼續加保時應填寫之申請表格：「被裁減資遣員工繼續加保申請書」1份（含甲、乙聯）。四、應檢附之證明文件裁減資遣（或退休）之證明文件（如資遣或退休之人事命令、公告、支領資遣費或退休金之收據影本等）或地方主管機關之證明文件或協商紀錄影本。五、繼續加保效力保險效力之開始，自繼續加保申請書送達本局或郵寄（以原寄郵局郵戳為準）之翌日起算。被保險人如未再受僱工作，其繼續加保效力至符合請領老年給付之日止，屆時應予退保。被保險人在尚未符合請領老年給付前，因殘廢喪失工作能力或死亡者，其保險效力至審定殘廢喪失工作能力或死亡之當日終止。 2010-07-20 22:47:22 補充：六、被保險人應自行負擔之保險費應按月向原投保單位繳納，由原投保單位於次月底前負責彙繳本局。如有逾2個月未繳納保險費者，依勞工保險條例第17條第5項規定，以退保論。 ok 以上

其他解答:

公司真狠，再一年就可以自請退休，卻提前將你資遣，快去當地的勞工局問問看，能否申訴。|||||對阿基本上是這樣撲撲撲撲